Créé originellement en 2010 par Julien Dargaisse, BuzzleMe est officiellement lancé et en phase de test depuis le 14 juin 2012.
Le principe ?
Se démarquer de ses camarades de promo aux cv et expériences tous semblables au sien en passant des entretiens d’embauche en ligne et en différé.
L’employeur dépose une annonce sur le site accompagnée de quelques questions qui auraient été posées en entretien. Le candidat a alors un temps chronométré pour y répondre et n’a le droit qu’à une seule prise.
Afin de ne pas présenter qu’une simple plateforme d’annonces qui ne serait presque pas fréquentée lorsque les offres recherchées par l’internaute n’existe pas, Julien Dargaisse en a également fait un réseau social où s’échangent des messages d’utilisateurs et où sont agrégé les flux Facebook, Twitter et LinkedIn. Ainsi, le média tend à être fréquenté même en période de vache maigre du côté des employeurs. L’agrégation des flux permet également la multidiffusion des offres et messages de la plateforme.
En somme, un réseau social efficace pour les employeurs qui souhaitent effectuer un premier tri dans leur recherche de candidats et un média utile pour les personnes en recherche d’emploi qui peuvent parfois se sentir seuls dans leur démarche.
